Le 25 septembre 2020, nous célébrions le 5e anniversaire des Objectifs de développement durable (SDG), qui succèdent aux Objectifs du millénaire pour le développement. Les SDG ont été établis pour faire de notre planète un monde juste et viable d'ici 2030. Au total, il existe 17 objectifs (ou SDG) et 169 sous-objectifs, et chaque SDG aborde une thématique spécifique comme l’éducation, le climat ou la pauvreté. Dans cette série de blogs du SDG Challenge, vous découvrirez les SDG et recevrez des conseils pour les intégrer dans votre entreprise. Cet article présente le dixième Objectif de développement durable (SDG 10).
SDG 10: inégalités réduites
Chaque vie humaine devrait avoir la même valeur partout dans le monde. Mais en réalité, ce n'est malheureusement pas le cas. Il suffit de penser au mouvement "Black Lives Matter" en réaction à la violence policière et aux lois discriminatoires. Les Ouïghour.e.s, les Kazakh.e.s et d'autres groupes minoritaires islamiques de la région chinoise du Xinjiang sont emprisonné.e.s en masse dans des "camps de rééducation". Mais outre le racisme et la religion, il existe de nombreuses autres formes de discrimination auxquelles les gens sont confrontés au quotidien.
Les préjugés, la peur de l'inconnu ou le sentiment d'insécurité sont à l'origine de toute forme de discrimination. Cependant, l'exclusion de certains groupes est non seulement extrêmement néfaste pour ces personnes, mais elle est également préjudiciable au développement durable et à la réalisation des SDG. À long terme, les inégalités menacent la croissance sociale et économique.
C'est pourquoi le dixième Objectif de développement durable (SDG 10) appelle à la réduction des inégalités au sein même des pays et d’un pays à l’autre. Car bien que l'écart de revenu entre les pays se réduise, les inégalités au sein des pays ne font qu'augmenter.
5 ans plus tard: les inégalités persistent
Entre 2012 et 2017, on peut dire que l'inégalité des revenus a diminué. Dans 73 pays disposant de données comparables, on constate que les revenus augmentent pour 40% de la population qui gagne le moins. Mais cette proportion ne représente que 25% des revenus totaux.
Jusqu'à 30% des inégalités de revenus sont dues aux inégalités au sein de la famille traditionnelle. Les femmes sont plus susceptibles de gagner moins de la moitié du revenu médian. Alors qu’en moyenne, elles consacrent deux fois plus de temps aux tâches ménagères non rémunérées et à l'éducation des enfants.
Les inégalités persistent également dans d'autres domaines. Et le COVID-19 ne fait que rendre la réalisation du SDG 10 plus difficile. Les personnes les plus vulnérables sont de plus en plus souvent victimes de discrimination et les pays les plus pauvres, en particulier, traversent une période difficile.
Actions concrètes pour les entreprises et les employé.e.s
Le secteur privé n’est pas non plus épargné par les préjugés et la discrimination. Chaque entreprise est responsable de ses employé.e.s.
Voici quelques actions pour que votre entreprise puisse contribuer à lutter contre la discrimination:
- Intégrez le respect des droits humains et des droits des travailleurs et des travailleuses dans votre politique d'entreprise.
- Choisissez de ne travailler qu'avec des partenaires et fournisseurs qui respectent aussi les droits humains.
- Prenez en compte les différences entre les consommateurs.trices dans le développement de vos produits et veillez à les rendre accessibles à tou.te.s.
- Chaque organisation est composée d'employé.e.s qui s’expriment d'une seule voix, utilisez-la pour lutter contre la discrimination!
- Collaborez avec des organisations internationales pour éliminer les inégalités.
Inspiration: BDO plaide pour l’égalité
En tant que société de conseil, BDO Belgium est consciente de sa responsabilité envers ses 800 employé.e.s, ses client.e.s et autres parties prenantes. C'est pourquoi sa stratégie de responsabilité sociale (CSR ou RSE) est parfaitement en accord avec son ADN: engagé, pragmatique, personnel et respectueux.
L'année dernière, BDO a pris des mesures pour implémenter les SDG dans sa stratégie CSR, en utilisant une approche globale pour créer un impact. L'entreprise a collecté des données en interne et les résultats ont ensuite été divisés en quatre piliers (personnes, communauté, environnement, économie), chacun ayant un lien avec les SDG. BDO se concentre sur les objectifs suivants: les SDG 5 et 10 (les personnes), les SDG 4 et 17 (la communauté), les SDG 13 et 15 (l’environnement) et les SDG 9 et 8 (l’économie). Dans les années à venir, BDO intégrera davantage ces SDG et les traduira en actions concrètes dans sa stratégie d’entreprise.
Une première étape concrète est le lancement de son programme d'ambassadeurs et ambassadrices CSR. Dans chaque bureau local, un.e ambassadeur.drice CSR agit comme point de contact entre les collègues locaux.ales et l'équipe CSR. Le premier coup d'envoi a eu lieu en ligne et sera poursuivi tous les 3 à 6 mois. Les ambassadeurs.drices sont déjà en train de réfléchir et de mettre en place les premières actions!
Vivre dans une société juste et équitable nécessite un effort personnel et commun constant. En tant qu’entreprise il est nécessaire de veiller de manière active à la réalisation de cet objectif. Nous avons lancé cette année un programme concret afin de respecter ou d’atteindre un maximum d’Objectifs de développement durable.
L'année dernière, une analyse approfondie de l’entreprise a été réalisée par des étudiant.e.s en psychologie industrielle de la KU Leuven, sur la base des SDG 5 (genre) et 10 (inégalités). Cette recherche scientifique objective a donné des résultats concrets et un aperçu du positionnement actuel de BDO Belgium et a révélé qu'il existe encore beaucoup de préjugés inconscients au sein de l’organisation en ce qui concerne le genre, les origines et l'âge. Bien que nous en fassions l'expérience partout dans notre société, BDO Belgium est convaincu qu'une sensibilisation et des actions spécifiques sont nécessaires au sein de l'organisation.
Actuellement, BDO développe une compréhension commune et collective de ce qu'est, par essence, une organisation inclusive, grâce à l'engagement du leadership. Afin de mesurer et de suivre les progrès réalisés, des questions de recherche essentielles sont étudiées. Sur la base des données et des résultats, d'autres actions seront entreprises dans les années à venir.
Les enfants sur un pied d’égalité
Depuis plusieurs années, BDO Belgium soutient les projets de Plan International Belgique dans le domaine des droits de l'enfant. Grâce à un projet commun lié au droit à la culture, plus de 3.000 jeunes de Belgique ont eu la possibilité d'assister gratuitement aux comédies musicales "Charlie Chaplin" et "Les Misérables". Cette activité s'inscrit parfaitement dans le cadre du SDG 10, qui permet à chacun.e, quel que soit son milieu social ou culturel, de se développer davantage. Plan International a ainsi contacté des écoles qui s’engagent spécifiquement à lutter contre les inégalités et à promouvoir les droits des enfants, et a développé des dossiers pédagogiques pour les années concernées sur les thématiques des réfugié.e.s (thème de "Charlie Chaplin") et de la pauvreté (thème des "Misérables").
Pour BDO, il est important de pouvoir contribuer à un monde meilleur et les jeunes jouent un rôle très important à cet égard. Grâce à de nombreux projets réalisés avec Plan International, nous avons pu constater que l’ONG ne travaille pas seulement pour les jeunes, mais qu'elle les implique toujours au maximum et très activement, par exemple, dans le processus décisionnel, ce qui leur permet d’apprendre à débattre, à fixer des objectifs et à prendre des décisions. De cette manière, les jeunes acquièrent des compétences cruciales pour leur développement.
Grâce à des conseils spécifiques et des exemples d'actions, comme des exercices d'écriture ou des jeux de rôle, les élèves de l’enseignement primaire apprennent également à connaître leurs propres droits. De cette façon, les jeunes ont pu lier cette expérience inoubliable à un volet éducatif et à une discussion sur des thèmes tels que l'inégalité (SDG 10) et la pauvreté (SDG 1). BDO s'est chargé du financement des billets et des dossiers pédagogiques. En outre, le personnel de BDO a accompagné les jeunes pendant les représentations.
En 2019, BDO Belgium a également sponsorisé le Prix belge des droits de l'enfant, une initiative de Plan International Belgique, du Délégué général aux droits de l’enfant et de son homologue flamand, le Kinderrechtencommissariaat. Le prix a été décerné par un jury de jeunes à des organisations belges travaillant avec des enfants et des jeunes sur les droits de l'enfant.
Envie d’en savoir plus?
Apprenez-en plus sur:
Logo BDO