Plan International Belgique gère les fonds disponibles en toute transparence. Nos comptes sont revus par le Conseil d’administration et approuvés par l’Assemblée générale. Ils sont aussi vérifiés annuellement par notre commissaire, PwC.

En outre, le Service Public Fédéral Finances et la Direction générale coopération au développement et aide humanitaire (DGD) effectuent des contrôles réguliers.

Plan International Belgique est également membre de l’Association pour une éthique dans la récolte de fonds (AERF) et publie ses comptes sur le portail des ONG reconnues par l’État belge, www.ong-livreouvert.be.

Nos comptes 2019-2020 ont été approuvés sans aucune réserve.

Résultats financiers (en €)

Les revenus ont atteint 18 494 796 €, ce qui représente une diminution de 1 342 176 € au regard de l’année fiscale précédente. 14 881 159 €, soit 80 % de nos revenus, ont directement servi la promotion et la réalisation des droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.

13 826 522 € ont été attribués aux programmes de développement dans les 56 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine de la Coalition de Plan International, et aux programmes dont nos collaborateurs assurent directement le suivi depuis la Belgique au Bénin, en Bolivie, au Burkina Faso, en Équateur, au Laos, au Mali, au Niger, en Ouganda, au Pérou, en République centrafricaine, au Rwanda, au Sénégal, en Tanzanie, et au Vietnam.

1 054 637 € ont été investis dans les programmes de sensibilisation, d’éducation au développement et de plaidoyer en Belgique.

Les dépenses s’élèvent à 3 613 638 € (19,5% du revenu total): 9,9 % pour la récolte de fonds (campagnes et événements, coûts salariaux et services aux donateurs) et 9,6 % pour les frais d’administration (infrastructure, frais de bureau, rémunération du personnel, équipement informatique, amortissement des investissements et coûts financiers). De plus, Plan International Belgique a laissé ses réserves à 1 000 000 €.

Consultez nos chiffres financiers pour l'année fiscale 2017-2018.

Attestation fiscale

Plan International Belgique est une ONG reconnue par l’État et autorisée à délivrer des attestations fiscales, conformément à l’article 104.4 du code de l’impôt sur les revenus 1992.

Gestion

Conformément à la législation belge relative aux a.s.b.l. Plan International Belgique est dirigée par une Assemblée générale et un Conseil d’administration équilibrés en termes de compétences, de répartition géographique et linguistique, de genre et d’âge. L’Assemblée générale est l’organe décisionnel majeur. Le Conseil d’administration est en charge de la gestion journalière de l’organisation. Les administrateurs sont indépendants et leur mandat n’est pas rémunéré.

Conseil d’administration au 30 juin 2020

Présidente : Leen Gysen

Compliance Director : Matthieu Toussaint

Trésorier : Olivier Lefebvre

Administrateurs : Eva Brems, Aintzane de Aguirre, Sabine De Veilder, Mark De Smedt, Walter D’Hondt, Pierre Grega, Yousri Hamzaoui, Agnès Philippart, Marijke Synhaeve, Mirjam Van Belle, Steven Van Belleghem.

Assemblée générale au 30 juin 2020

Mieke Casier (présidente de l'Assemblée générale), Brigitte Allart, Rajan Coelho, Piet Cooreman, Kervyn da Silva Lucas, Annemie De Clerck, Jo De Geest, Peter De Wilde, Kelly Decock, Diane Delava, Robert Delval, Thomas Deryckere, Samira Essiaf, Franck Geers, Eric Hiernaux, Marie Hustinx, Inge Huygen, Peter Leclercq, Rodrique Platteau, Lieve Sijsmans, Stefaan Smis, Richard Steppe, Annelies Van Bauwel, Rita Van de Velde, Sarah Van Laere, Laurent Vandorpe, alsook de leden van de raad van bestuur.Conseil d’administration.

Équipe du personnel

Capacité de travail

Plan International Belgique a débuté l'année fiscale avec 49 collaborateurs.rices (44,77 équivalents temos plein (ETP) pour finir à 52,10 ETP). 21 nouveaux.elles employé.e.s sont entré.e.s en fonction : 2 CIP (contrat d'immersion professionnelle de 6 mois), dont un est devenu un CDD (contrat à durée déterminée), 4 CDD et 15 CDI (contrat à durée indéterminée). 10 collaborateurs.rices.

Salaires

Les salaires des membres de l’équipe de Plan International Belgique sont définis et régulièrement réévalués sur base de deux critères: l’alignement aux salaires du secteur des ONG en Belgique et la performance des collaborateurs.rices.

Outre le salaire brut, les employés bénéficient d’avantages extra-légaux: chèques repas, remboursement des déplacements en transports publics, 13e mois, assurance d'hospitalisation et assurance groupe. Les salaires et avantages des membres de la direction de Plan International (management international et directions nationales) se basent eux aussi sur les normes internationales. Ceux-ci sont publiés chaque année dans le rapport financier de Plan International.